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做好深化国资和国企改革的大文章

信息来源:抚顺新视线 时间:2021/11/10 浏览:





国家出台《东北全面振兴“十四五”实施方案》,对抚顺来说是一次重大的历史机遇和政策机遇。我市在全省率先出台的《抚顺全面振兴“十四五”实施方案》,把深化国资和国企改革放在突出的位置。市国资委深入学习实施方案,牢牢把握习近平总书记关于深化国有企业改革、做强做优做大国有企业的重要论述,紧紧围绕我市“工业立市、工业强市、产业兴市”决策部署,找准国资国企工作与全市发展大局的结合点。


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张翔

市国资委主任



市国资委作为牵头部门,我们将对标对表《实施方案》任务分解,聚焦国企改革三年行动,聚焦混合所有制,聚焦央企省企和地方融合发展,切实推动国企高质量发展。


市国资委将继续加强党对国有企业的全面领导,持续把党组织内嵌到公司治理结构中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,科学设计企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的机制,让国有企业成为抚顺经济社会发展最可信赖的依靠力量。


市国资委将继续优化国有经济布局和结构调整,继续深化我市国有资本投资运营公司的改革,进一步整合业务、明确功能、突出优势,充分发挥国有资本投资运营公司的功能和导向作用;进一步压缩国有企业管理层级;强化对企业主营业务的考核和绩效兑现,聚焦主业谋发展,不断提高国有资本的运营效率和效益。


市国资委将进一步建立科学高效的监管体系。进一步厘清监管权责边界,实行监管事项“清单制”,科学实施监管事项精简改革。建立起全面、规范、约束刚性、责任可追究的监管制度体系。加快实现从“管企业”到“管资本”的转变,筑牢国有资本安全和保值增值的制度篱笆。


市国资委将积极探索、稳步推进混合所有制改革。重点要通过央地共建、省地联合以及吸引各类高质量发展的资本方参与国有企业发展的方式,利用自身优势统筹各方力量,全力破解我市国资国企“盘子小、基础弱”的发展难题,开创我市国资国企高质量发展的新局面。


市国资委将利用激励杠杆,健全市场化经营机制。合理制定差异化薪酬和业绩考核机制,完善市场化退出机制,用薪酬激励杠杆和能上能下、能进能出的选人用人机制,进一步激发企业内生动力和参与市场竞争的主动性、积极性。

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张翔

市国资委主任



今年是“十四五”规划的开局之年,市国资委将继续加强党对国有企业的全面领导,不断优化国有经济布局和结构调整,进一步建立科学高效的监管体系,健全市场化经营机制,切实将习近平总书记关于“个一以贯之”的指示精神落到实处。


新视线快评:牢固树立“项目为王”理念 释放发展“正能量”

初冬的抚顺不同寻常,一场初雪不期而至,尽管气温持续走低,寒意阵阵,但人们感受到的,却是奔竞不息、赶超跨越的干事热情。


《东北全面振兴“十四五”实施方案》的出台,对抚顺是一个重磅利好。当前,抚顺新一轮振兴发展的大势已经到来,趋势不等人,形势最逼人,任务更催人。


近日召开的市委常委会(扩大)会议暨抚顺市全面振兴领导小组会议释放出一个强烈的信号,就是要牢固树立“项目为王”的理念,越是关键时刻,越是要紧紧扭住项目建设的“牛鼻子”不松劲;越是非常时期,越要在项目落地见效上下非常之功。


引进大项目固然不易,但要让大项目生根开花结果,赋能经济社会发展,还需用心善待、用情呵护,真心做好“店小二”,诚心当好“服务员”,全力以赴促成项目早开工、早投产、早受益。


“惟其艰难,方显勇毅。” 从现在开始,全市上下必须真正做到一切围着项目转,一切为着项目干,到项目建设的现场体现担当、展现作为。 


这是抚顺的希望所在、光明所在!




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